Qué cambió en la ley laboral con la Ley Bases
Período de prueba, multas por trabajo no registrado y despido discriminatorio: los cambios de la Ley 27.742 que conviene conocer.
La Ley 27.742, conocida como Ley Bases, incluyó un capítulo de modernización laboral que modificó la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas. Estos son los cambios que más consultas nos generan, tanto de trabajadores como de empleadores.
Período de prueba más largo
El período de prueba pasó de tres a seis meses. Los convenios colectivos pueden extenderlo hasta ocho meses en empresas medianas y hasta un año en las más pequeñas. Durante ese plazo, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin pagar indemnización por despido, aunque sigue siendo obligatorio el preaviso y el registro del trabajador desde el primer día.
Se eliminaron las multas por trabajo no registrado
Hasta ahora, el trabajador “en negro” o mal registrado podía reclamar, además de la indemnización, las multas de las leyes 24.013 y 25.323. La reforma derogó esas multas. El trabajador conserva el derecho a que se reconozca su antigüedad y su salario reales, y a cobrar la indemnización calculada sobre esos datos.
Despido discriminatorio
Se incorporó una indemnización agravada para el despido por motivos discriminatorios (por ejemplo, por género, religión, opinión o actividad sindical). El juez puede aumentar la indemnización entre un 50 % y un 100 %. La carga de probar el motivo discriminatorio recae en quien lo alega, por eso es clave reunir pruebas desde el principio.
Fondo de cese laboral
Los convenios colectivos pueden reemplazar la indemnización por antigüedad por un fondo o sistema de cese financiado por el empleador. Solo se aplica si el convenio de su actividad lo adopta.
Qué conviene hacer
- Si es trabajador: guarde recibos de sueldo, telegramas y cualquier constancia de su relación laboral. Antes de firmar una renuncia o un acuerdo, consulte.
- Si es empleador: revise contratos, registros y el convenio aplicable para adaptarlos a las nuevas reglas.
Este artículo es información general y no reemplaza el análisis de su caso. En Vertex Abogados lo revisamos con usted en la primera consulta, sin cargo.