Cambios en la normativa laboral en 2024

Resumen de las principales modificaciones en materia laboral que entraron en vigor o se aprobaron en 2024, y cómo pueden afectar a tu empresa o a tus derechos como trabajador.

Subida del salario mínimo interprofesional (SMI)

El SMI ha experimentado un nuevo incremento en 2024, con efectos directos en convenios, complementos y garantías salariales. Las empresas deben revisar que ningún contrato quede por debajo del mínimo legal y que los convenios colectivos que referencian el SMI se apliquen correctamente.

Reforma de la ley de contratos y jornada

Se han endurecido las condiciones del contrato indefinido fijo discontinuo y se han ajustado las reglas de la jornada a tiempo parcial: límites de horas complementarias, cómputo de antigüedad y derechos de formación. Si tu empresa utiliza estos tipos de contrato, conviene actualizar modelos y procedimientos con asesoría laboral.

Teletrabajo y registro horario

Siguen vigentes las obligaciones de registro horario y los acuerdos de teletrabajo por escrito cuando se supera un cierto porcentaje de jornada a distancia. Revisar que los registros se conservan y que los acuerdos individuales están firmados evita sanciones en caso de inspección.

Permisos y conciliación

Se han ampliado o matizado algunos permisos retribuidos (paternidad, maternidad, cuidado de familiares) y sus requisitos de justificación. Tanto empresas como trabajadores deben conocer los plazos y la documentación necesaria para solicitar y conceder estos permisos sin errores.

Qué hacer desde la empresa o como trabajador

• Empresas: Revisar convenios aplicables, políticas internas y contratos tipo con un abogado laboral para adaptarlos a la nueva normativa.
• Trabajadores: Conocer los nuevos derechos (SMI, permisos, teletrabajo) y, en caso de duda o conflicto, solicitar asesoramiento antes de firmar modificaciones o renuncias.

En Vertex Abogados te ayudamos a aplicar estos cambios con seguridad jurídica, ya seas empresa o trabajador.